“同心同行 乘風破浪” 2020年凱盈集團人力行政管理中心團建活動
欄目:集團新聞 發布時間:2020-09-12
9月12日,凱盈集團人力行政管理中心組織東莞區域行政人員共同開展了以“同心同行 乘風破浪”為主題的團建活動。
 
 

 

 

受疫情的影響,

我們有多長時間沒有親近大自然了?

轉眼之間2020年已過去三分之二。

 

生活不止眼前的茍且

還有詩和遠方的田野

工作不止是公司與家的兩點一線

還有~說來就來的團建

 

 

 

為緩解職工疫情期間長時間工作的壓力,增強員工的團隊凝聚力、抒發激情、釋放正能量、提升戰斗力,更好地為集團、各平臺公司服務、賦能。9月12日,凱盈集團人力行政管理中心組織東莞區域行政人員共同開展了以“同心同行 乘風破浪”為主題的團建活動。

 

 

9:30拓展活動正式開始,在教練的精心安排下,活動流程豐富而多彩,分組選組長,喊口號,唱隊歌,兩隊在步步高升、決戰沙場、麻將連連看的戲環節中PK等等。每個人的臉上都洋溢著青春的笑容,用心感受著依舊熱情似火的九月天,體驗著精彩、歡樂、刺激的活動。

 

 

在整個組織管理過程中,怎樣發揮團隊協作,如同在玩“決戰沙場”游戲時的意義一樣。正職必須清晰地理解公司的戰略方向,對工作有周密的策劃,有決心,有意志,有毅力,富于自我犧牲精神,能帶領團隊,不斷實現新的突破,這就是“狼”的標準,即能攻城,也要善于守城。

 

副職一定要通過精細化管理,來實施組織意圖,這就是“狼”的行為。執行力非常重要!上部是總部機關-司令深入一線指揮作戰,中部是地區部、產品線及其他執行部門作為參謀長角色給司令更多的建議和出謀獻計。下部作為一線士兵在司令指揮下沖鋒陷陣。要讓打勝仗的思想成為團隊里面一種信仰,沒有退路就是勝利。

 

 

 

在整體組織里,干部要明確自己的使命與責任。干部的使命和責任就是以文化和價值觀為核心,管理價值創造、價值評價和價值分配,帶領團隊持續為客戶創造價值,實現公司商業成功和長期生存。描繪公司未來的發展目標和愿景,用內心之火和精神之光點燃員工的信心,同時自己要做好以身作則、身先士卒、沖鋒在前;要支持公司變革,個人利益服從組織利益。

 

 

 
 

干部要擔負起公司文化和價值觀踐行、傳承的責任; 干部要洞察客戶需求、捕捉商業機會、促進業務增長; 干部要帶領團隊實現組織目標; 干部要有清晰的主攻方向、抓住主要矛盾; 干部要站在全局立場,不斷改進端到端的業務流程; 干部要開展組織建設,幫助下屬成長。

 

 

在上午游戲環節中

有溝通交流的技巧
有團隊目標的堅定
有統一行動的執行
有相互給予的信任

 

如果沒有團隊精神,合作的游戲環節就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀,勢必一盤散沙,工作就是難出成就,相反當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心,同舟共濟,在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,就能完成別人認為無法完成的任務,就能順利地到達勝利的彼岸。

 

 

快樂的時光總是過得特別快,一轉眼就到了中午時分。在風光秀麗的景區當中,大家切身參與,親手制作了一場燒烤盛宴。

 

 

此次戶外團建活動,不僅豐富了員工的生活,工作壓力得到了釋放,更增強了集團人力行政管理中心大家庭的團隊凝聚力、戰斗力。大家表示受益匪淺,將以更加團結和飽滿的精神投入到每一天的工作中去,服務好每一位凱盈人,助力企業發展!

 

 

人力資源作為凱盈集團的第一資源,是凱盈高質高效可持續發展的重要支撐,成為后疫情時代企業業務轉型的關鍵。2020年,集團人力行政管理中心正式從傳統管控管人組織逐漸向一線業務賦能,通過人才培養,提升員工整體專業水平與素質,給客戶帶來最好的服務,擴大企業品牌影響力。

 

 

 

在這個不平凡的2020年,越是困境面前更加上下同心,乘風破浪,聚焦戰略,激活團隊,協同作戰,突破目標!

 

一群人,一件事,一定贏!


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